
上傳者 日期 2023-04-06
各單位(部門):
根據生產經營管理工作需要,結合公司員工隊伍老化、技術力量青黃不接、專業技術結構不合理等實際情況,經公司研究,公開招聘急需的相關專業大學畢業生, 為企業可持續發展儲備人才。現將2022年招聘工作有關事項通知如下:
一、招聘范圍與基本條件
1.原則上招聘2022年應屆畢業的國家統招計劃內全日制本科及以上大學生。如果本科層次招聘未滿,公司相關急需專業在大專畢業生中擇優補充招聘。
2.要求專業對口,學習成績合格,在校表現好。同等條件下成績優秀、黨員或學生會干部及特長生優先。
3.遵紀守法,品行端正;身體健康,能吃苦耐勞。
4.愿為公司發展服務,具備忠誠企業的品質,有較強的事業心和奉獻精神,有團隊協作意識和敬業意識。
二、招聘原則與方式
1.按照計劃需求、專業對口的原則公開招聘。
2.以校園招聘為主,社會招聘為輔。適時參加有關高校招聘會。
3.根據應聘資料進行篩選,通過面試(或筆試)合格后擇優錄用,簽訂三方協議。
三、招聘專業與計劃
|
崗位需求 |
專業 |
學歷層次 |
計劃人數 |
其它 |
備注 |
|
技術 |
采礦工程 |
本科及以上 |
4 |
|
本公司為礦山采掘類企業,所需技術和技工類專業崗位適合男性。 其它專業崗位男女不限。 |
|
技術 |
礦山地質、 資源勘查 |
本科及以上 |
4 |
| |
|
技術 |
測繪工程 |
本科及以上 |
4 |
| |
|
技術 |
礦物加工工程 |
本科及以上 |
4 |
| |
|
技術 |
冶金工程 |
本科及以上 |
4 |
| |
|
技術 |
機械制造與自動化、電氣自動化 |
本科及以上 |
4 |
| |
|
技術 |
分析化學 |
本科及以上 |
2 |
| |
|
管理 |
會計學、財務會計、財務管理等 |
本科及以上 |
5 |
| |
|
管理 |
人力資源管理 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
管理 |
環境工程 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
業務員 |
商務英語(日語、俄語)、國際貿易 |
本科及以上 |
1 |
讀寫和會話溝通熟練 | |
|
設計施工 |
土建工程(設計、工程造價、給排水) |
本科及以上 |
3 |
| |
|
法律顧問 |
法學、法律 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
報社編輯 |
新聞學、新聞與大眾傳播 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
文員 |
中文、漢語言文學、文秘 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
管理 |
安全工程 |
本科及以上 |
1 |
| |
|
管理 |
企業管理(工商管理) |
本科及以上 |
1 |
| |
|
合計 |
42 |
| |||
四、薪酬福利及社保待遇
1.薪酬待遇。新招大學生入職按照公司現行的薪酬標準執行,享受相關工資待遇;入職后根據公司職位薪酬方案晉級。
2.社保福利等待遇。
一是按照國家和地方有關政策規定繳納“五險一金”,依法依規享受相關社保待遇。
二是按照公司現行制度享受正常節假日休息休假、婚喪假、探親假、生育假、帶薪年休假或根據有關規定調休等。
3.特殊政策待遇。
根據《公司“百名專業人才”實施方案》(錫司[2021]106號)文件精神,新招二本及以上大學生享受安家費,其中全日制碩士研究生員工安家費補助標準為5000元/月,全日制一本學歷員工安家費補助標準為3000元/月,全日制二本學歷員工安家費補助標準為2000元/月。享受安家費時間為三年,即36個月。從正式入職的第一個月開始支付,以工資形式按月發放。從2022年開始,不再報銷新招大學生大學期間的學費,學費與安家費不重復享受。
五、其他事項
1.新招大學生納入正式編制。學生畢業后來公司報到,與公司簽訂《勞動合同》,建立勞動關系。
員工按照職業發展晉升通道,利用公司職位薪酬平臺,努力拓展職業生涯。
2.新招大學生畢業后憑《三方協議》和學校所在地省級教育主管部門開具的“報到證”來公司辦理入職手續。
3.在約定的時間內沒有按時來公司報到者視為違約,取消錄用資格。
4.新招大學生報到后,由黨委組織部(人力資源部)負責辦理新員工入職手續,簽訂勞動合同,做好上崗培訓等相關工作。
錫礦山閃星銻業有限責任公司
2021年9月17日