各單位(部門)：

根據生產經營管理工作需要，結合公司員工隊伍老化、技術力量青黃不接、專業技術結構不合理等實際情況，經公司研究，公開招聘急需的相關專業大學畢業生, 為企業可持續發展儲備人才。現將2022年招聘工作有關事項通知如下：

一、招聘范圍與基本條件

1.原則上招聘2022年應屆畢業的國家統招計劃內全日制本科及以上大學生。如果本科層次招聘未滿，公司相關急需專業在大專畢業生中擇優補充招聘。

2.要求專業對口，學習成績合格，在校表現好。同等條件下成績優秀、黨員或學生會干部及特長生優先。

3.遵紀守法，品行端正；身體健康，能吃苦耐勞。

4.愿為公司發展服務，具備忠誠企業的品質，有較強的事業心和奉獻精神，有團隊協作意識和敬業意識。

二、招聘原則與方式

1.按照計劃需求、專業對口的原則公開招聘。

2.以校園招聘為主，社會招聘為輔。適時參加有關高校招聘會。

3.根據應聘資料進行篩選，通過面試(或筆試)合格后擇優錄用，簽訂三方協議。

 三、招聘專業與計劃

四、薪酬福利及社保待遇

1.薪酬待遇。新招大學生入職按照公司現行的薪酬標準執行，享受相關工資待遇；入職后根據公司職位薪酬方案晉級。

2.社保福利等待遇。

一是按照國家和地方有關政策規定繳納“五險一金”，依法依規享受相關社保待遇。

二是按照公司現行制度享受正常節假日休息休假、婚喪假、探親假、生育假、帶薪年休假或根據有關規定調休等。

3.特殊政策待遇。

根據《公司“百名專業人才”實施方案》(錫司[2021]106號)文件精神，新招二本及以上大學生享受安家費，其中全日制碩士研究生員工安家費補助標準為5000元/月，全日制一本學歷員工安家費補助標準為3000元/月，全日制二本學歷員工安家費補助標準為2000元/月。享受安家費時間為三年，即36個月。從正式入職的第一個月開始支付，以工資形式按月發放。從2022年開始，不再報銷新招大學生大學期間的學費，學費與安家費不重復享受。

五、其他事項

1.新招大學生納入正式編制。學生畢業后來公司報到，與公司簽訂《勞動合同》，建立勞動關系。

員工按照職業發展晉升通道，利用公司職位薪酬平臺，努力拓展職業生涯。

2.新招大學生畢業后憑《三方協議》和學校所在地省級教育主管部門開具的“報到證”來公司辦理入職手續。

3.在約定的時間內沒有按時來公司報到者視為違約，取消錄用資格。

4.新招大學生報到后，由黨委組織部(人力資源部)負責辦理新員工入職手續，簽訂勞動合同，做好上崗培訓等相關工作。

錫礦山閃星銻業有限責任公司

  2021年9月17日